L’integrità, una soft skill spesso sottovalutata

Vi è mai capitato di lavorare con persone che hanno raggiunto ruoli apicali non per un sistema meritocratico, ma per imposizione?
Molti imprenditori si sono trovati, prima o poi, a dover promuovere qualcuno non perché lo meritasse, ma perché si sono sentiti in qualche modo ricattati.
Sono le stesse persone che, quando smetti di assecondarle, iniziano a metterti i bastoni tra le ruote: commettono errori intenzionali (a volte persino pericolosi) per dimostrare quanto tu dipenda da loro; oppure soffocano la crescita di risorse più competenti, solo per rendersi indispensabili; o, ancora, minacciano dimissioni improvvise, in momenti strategicamente delicati.
Eppure, se qualcuno chiedesse loro come abbiano ottenuto quella posizione, risponderebbero senza esitazione che si è trattato di una libera scelta del datore di lavoro poiché ha visto in loro un punto di riferimento fondamentale per la prosperità aziendale.
Ma la vera domanda è: quanto queste persone possono nuocere all’employer branding?

L’incoerenza aziendale e il danno all’employer branding

Immaginate di promuovere il vostro codice etico all’interno dell’azienda: ci avete lavorato parecchio e, finalmente, riflette appieno i vostri valori e il modo in cui volete essere percepiti.
Ora, immaginate di essere un dipendente che vive questa situazione: da un lato, l’azienda che spinge per favorire principi come equità, meritocrazia, onestà e trasparenza, minacciando severe punizioni per chi li vìola.

Dall’altro, la stessa azienda che distoglie lo sguardo ogniqualvolta determinate persone assumono atteggiamenti non etici, solo per paura di dover affrontare cambiamenti inattesi e di scatenare un effetto domino negativo.

Quanto può davvero valere un codice etico che viene tradito nei fatti?
E quali conseguenze può avere un’incoerenza così evidente?

Il costo nascosto della tolleranza ai comportamenti non etici

A questo punto è facile intuire l’impatto potenzialmente devastante a cui lo scenario sopraccitato potrebbe portare.

I migliori talenti, frustrati dalla dissonanza tra teoria e pratica e dalla mancanza di crescita per merito, lasciano l’azienda.
Questo genera un alto turnover e costi imprevisti per la ricerca e la formazione di nuove risorse.
Chi rimane in azienda affronta un clima teso e carico di sfiducia.
La percezione di un trattamento impari porta a demotivazione e risentimento, trasformando alcuni dipendenti in capri espiatori.
La motivazione nel perseguire obiettivi comuni si riduce drasticamente, con un conseguente aumento del rischio di errori, di inefficienze e del tasso di assenteismo.
Infine, c’è un alto rischio che questa cultura tossica si rifletta anche all’esterno, influenzando i rapporti con clienti e fornitori.
Questo può compromettere la reputazione aziendale e rendere ancora più difficile attrarre professionisti qualificati.
Ecco perché l’integrità è una soft skill fondamentale.

Cos’è e perché è importante?

L’integrità è la capacità di un individuo di rimanere fedele a valori come trasparenza, lealtà, responsabilità e correttezza, anche quando nessuno lo sta osservando.
Si tratta di un atteggiamento coerente tra ciò che si professa e le azioni che ne conseguono.
Ma perché questa soft skill è così cruciale nel mondo del lavoro?
Perché può fare la differenza tra un’azienda in cui le persone si sentono coinvolte e motivate e una in cui regnano diffidenza e opportunismo.
Un ambiente di lavoro basato sull’integrità favorisce un clima aziendale positivo, aumentando un senso comune di appartenenza e di responsabilità, oltre a incrementare la produttività; accresce credibilità e reputazione, attirando più facilmente clienti, partner di valore e talenti; rafforza la cultura aziendale e aumenta la fiducia nelle scelte della leadership.
Ti sei ritrovato in questa situazione?
Non sei solo! Molte aziende affrontano le stesse sfide, ma con il giusto supporto è possibile cambiare rotta.
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Autrice
Elena Vecchiolini